Январь
0
|
Февраль
1
|
Март
1
|
Апрель
1
|
Май
0
|
Июнь
0
|
Июль
0
|
Август
0
|
Сентябрь
0
|
Октябрь
0
|
Ноябрь
0
|
Декабрь
0
|
Увольнение по сокращению штата или численности работников.
Увольнение по сокращению штата или численности работников.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ закрепляется основание увольнения работника в случае сокращения численности или штата работников. При этом нередки случаи, когда работодателями нарушаются нормы, предусмотренные трудовым законодательством.
Работодателями не всегда соблюдаются преимущественное право на оставление на работе, а также предусмотренные законом гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, и инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников закон обязывает работодателя предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Необходимо также разъяснить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Помощник прокурора Золотухинского района В.С. Романченко
- Администрация муниципального образования
- Новости и события
- Муниципальные правовые акты
- Официальные выступления и заявления
- Вакансии
- Кадровый резерв
- Обращения граждан и организаций
- Статистика
- Объявления. информация
- Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
- Результаты проверок
- Муниципальные закупки
- Справочные материалы
-
Профилактика коррупции и иных правонарушений
- Нормативно правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Сведения о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Антикоррупционная экспертиза
- Методические материалы
- Формы документов связанных с противодействием коррупции для заполнения
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Доклады, отчеты, обзоры
- Информационная поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства
- Генеральный план и Градостроительное зонирование
- Муниципальный контроль
- Перечни, реестры, регистры,банки данных.
- Проект «Народный бюджет» в Курской области
- Выявление правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости
- Аукцион
- Бюджет для граждан
- Концессия
- Устав
Еще
17.6% | рассказы друзей, знакомых | + |
3 | ||
41.2% | интернет-сайты органов местного самоуправления, МФЦ | + |
7 | ||
17.6% | публикации, репортажи в средствах массовой информации | + |
3 | ||
23.5% | листовки, буклеты | + |
4 | ||
0% | реклама на телевидении, транспорте, в интернете | + |
0 |